镇宁自治县人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告

一、总体情况：

我局通过县人民政府门户网站、县级微信平台、电视等渠道及时宣传解读就业创业、社会保险、人事人才、劳动维权等政策信息，方便群众办事。

在县人民政府网站主动公开我局组织机构设置、职责职能、办公地址、办公时间、联系方式、负责人姓名等。并为进一步方便办事群众，主动公开群众办事较为集中的事项咨询电话、投诉电话，比如社会保险缴费、社会保险待遇、就业补助发放、失业证办理等，以及农民工工资拖欠投诉、劳动人事争议调解等。

2020年共通过县人民政府门户网站、微信公众号、政务服务网等主动公开组织机构设置、职责职能、办公地址、办公时间、联系方式、负责人姓名等信息20余条；发布（更新）办事指南100余项；公布、公示事业单位招录信息、培训补贴等信息30余条；发布信息简报、工作动态30余条，年度信息公开工作有序开展，总体情况较好。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是公开的形式还有待拓宽和创新，目前还局限在单位政务信息公开栏和人民政府网站发布信息公开，网络上向公众公开的方式还需进一步增加，主动公开手段方式不够丰富;

二是各股室、局属单位政务公开工作发展不平衡的问题比较突出,有的股室工作搞得比较好,但同时个别股室工作仍是一般化,有被动应付现象;

三是规范程度不够,有的股室、单位应公开的内容还没有全部公开。有的档案材料收集的还不够齐全,档案管理规范化抓的不够。

四是监督制度不健全,缺乏强有力的检查监督,影响了公开效果。

六、其他需要报告的事项

下一步工作中，我局将加强信息公开事项的审核、公布，将其纳入重要议事日程。

一是提高对工作重要性的认识。实行政务信息公开和民主管理制度建设同开展党风廉政建设和反腐败斗争联系起来,同保持社会安定团结联系起来,同端正党风、密切干群关系联系起来。

二是进一步完善各项规章制度。结合本单位的实际情况,对政务公开和信息公开工作进行规范管理,防止出现死角和漏洞;对政务公开和民主管理制度进行认真研究,广泛征求群众意见,结合实际进一步修改和完善。

三是进一步落实领导责任制。把政务公开和信息公开工作纳入领导干部目标管理责任制,作为考核重要内容,同干部的政绩和经济利益挂钩,进行经常性检查与考核,使此项工作真正落实到位。

四是加大检查推进力度。采取定期检查与随机抽查相结合的方法,加大监督检查力度,看工作是否落实,责任是否到位,加大对违法违纪干部查处力度。

五是进一步加大宣传力度。要围绕中心工作,利用各种渠道,采取多种形式,向社会和广大群众深入宣传政务公开和信息公开工作的重要意义,宣传工作中的典型事例,努力形成良好的社会氛围。

镇宁自治县人力资源和社会保障局

2021年1月11日